新到一个公司入职第一天签合同需要注意些什么？

新到一个公司入职第一天签合同，需要注意以下几个方面：

**确认公司信息**：要判断公司是否是合法企业，可以通过上网查询工商登记信息，了解其法人代表姓名、单位地址、电话等，并要求将这些内容明确写在合同中。

**明确工作内容和地点**：要弄清自己的具体工作，并在合同中明确表明工作的内容和具体地点。例如，合同不能只宽泛地写工作城市，而应具体到工作场所，避免公司随意调动工作地点引发纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。

**确定劳动报酬**：劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金发放标准等，都要在合同中体现。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。

**关注试用期问题**：法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。

**明确合同期限**：合同应明确约定有效期，比如是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

**其他注意事项**：要明确约定劳动报酬的支付方式、工作时间与工作条件、社会保险约定等。同时，不要签空白合同，以及注意合同中是否有不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”等。