劳动合同必须要在入职第一天就签吗？

劳动合同不是必须在入职第一天签订。

从法律概念来讲，“用工之日”是指用人单位实际开始使用劳动者的日期，也就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。而签订劳动合同是为了明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

也就是说，法律给了用人单位和劳动者一个月的时间来签订书面劳动合同。在实际情况中，入职第一天，公司可能因为各种内部流程，比如员工信息登记、岗位安排等还未完成，所以来不及签订劳动合同。只要在一个月内签订，都是符合法律规定的。如果超过一个月还未签订，用人单位就需要承担相应的法律责任，比如向劳动者支付双倍工资等。

总之，入职第一天没签劳动合同并不一定违法，关键是要在一个月内完成签订。