没有劳动合同该怎么起诉？

在没有签订劳动合同的情况下进行起诉，是很多劳动者会面临的问题。首先，我们要明白劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有它也不意味着不能起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在起诉前，要先确定管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

接下来是申请劳动仲裁，这是劳动争议案件的前置程序。需要准备仲裁申请书，说明你的诉求、事实和理由，还要附上能证明劳动关系的相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。到法院起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书以及之前的证据材料等。法院受理后会安排开庭，经过审理作出判决。整个过程中，要注意收集和保存好各种证据，以维护自己的合法权益。