公司无合同用工该如何申请仲裁？

如果公司无合同用工，要申请仲裁可以参考以下步骤和要点：

首先是证据收集。在没有劳动合同的情况下，需要收集其他能证明劳动关系的证据 。比如工资支付凭证或记录（像工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能证明身份的“工作证”“服务证”等证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证人证言等。这里面，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。法律依据是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 》第二条。

接着是提交书面仲裁申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当写清楚这些事项：劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求以及所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

然后就是等待仲裁流程推进，劳动仲裁委受理后会安排后续的审理等工作。

劳动仲裁是解决劳动纠纷很重要的途径，而且劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。一般来说，如果对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还可以向人民法院提起诉讼 。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在仲裁时，若符合该情况，可提出支付双倍工资的请求。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，找一个中立的机构来评判谁对谁错。

举证责任：就是当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务。比如这里部分证明劳动关系的证据由单位负责提供。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，劳动仲裁的时效是1年。如果超过这个时间，权利可能得不到仲裁机构支持 。