企业给员工交社保该怎么交？

企业给员工交社保是企业应尽的法律义务，也是保障员工权益的重要举措。下面为您详细介绍企业给员工交社保的具体流程：

首先是开户。企业需要先前往当地社保经办机构办理社保开户手续。办理时，需携带营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件的原件及复印件。这一步就像是给企业和员工的社保建立一个“账户”，后续的社保业务都要通过这个“账户”来进行。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

接着是增员。企业完成开户后，就可以为员工办理社保增员手续。需要提供员工的身份证复印件、劳动合同等材料。将这些材料提交给社保经办机构，经审核通过后，员工就被纳入企业的社保体系中了。这一步相当于把员工“加入”到之前建立的社保“账户”里。

然后是确定社保缴费基数。社保缴费基数是根据员工的工资收入来确定的，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。一般来说，企业会按照员工上一年度的月平均工资来确定缴费基数。如果是新入职的员工，则按照首月工资来确定。

之后是申报与缴费。企业需要每月按时向社保经办机构申报应缴纳的社保费用，并在规定的时间内完成缴费。缴费方式有多种，常见的有银行代扣、网上缴费等。企业可以根据自身情况选择合适的缴费方式。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

最后是后续管理。企业要妥善保管好社保相关的资料，如缴费凭证、员工参保信息等。同时，要关注当地社保政策的变化，及时调整社保缴费标准和办理相关业务。