公司如何给员工缴纳社保？

公司给员工缴纳社保，是保障员工权益的重要举措，也是公司应尽的法律义务。下面为您详细介绍缴纳社保的步骤：

首先，公司需要进行社保开户。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。在办理社保开户时，公司需要准备营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件、法定代表人身份证原件及复印件、银行开户许可证原件及复印件等材料。

其次，确定社保缴纳基数。社保缴纳基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但不得低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。如果是新入职的员工，一般按照首月工资来确定缴费基数。

然后，增员操作。公司在完成社保开户并确定缴纳基数后，需要为员工办理增员手续。在每月规定的时间内，登录当地社保经办机构的网上服务平台，录入员工的相关信息，如姓名、身份证号码、性别、户籍类型等，提交增员申请。也可以携带加盖公章的《社会保险人员增加表》及新增人员资料，到社保经办机构的办事窗口办理。

最后，缴纳社保费用。社保费用一般通过银行代扣的方式进行缴纳。公司需要与开户银行签订社保代扣协议，确保账户内有足够的资金用于扣除社保费用。每月社保经办机构会在规定的时间内从公司账户划扣相应的社保费用。划扣成功后，公司可以通过社保经办机构的网上服务平台或到办事窗口打印缴费凭证。