新公司如何给员工缴纳社保？

新公司给员工缴纳社保，这是保障员工权益的重要工作，也是公司应尽的法律义务。下面为你详细介绍操作流程及相关要点。

首先，要进行社保开户。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。具体来说，你需要携带公司的营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、银行开户许可证等材料，前往当地社保经办机构填写社会保险登记表，提交相关材料，办理社保开户手续。

其次，确定社保缴纳基数。社保缴纳基数是计算社保费用的重要依据，一般根据员工上一年度的月平均工资来确定。如果是新入职的员工，则按照第一个月的工资来确定。不过，社保缴纳基数有上下限的规定，不能低于当地社保部门规定的最低基数，也不能高于最高基数。

然后，选择社保缴纳方式。目前，常见的社保缴纳方式有两种，一种是网上申报缴纳，另一种是到社保经办机构现场办理。网上申报缴纳比较方便快捷，你可以登录当地社保部门的官方网站，按照系统提示进行操作。现场办理则需要携带相关材料到社保经办机构的办事窗口，由工作人员协助办理。

接着，每月按时缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。你可以通过银行转账、网上支付等方式缴纳社保费用。

最后，要注意及时更新员工信息。如果员工的工资、职位、离职等情况发生变化，你需要及时到社保经办机构办理信息变更手续，以免影响员工的社保权益。同时，要妥善保管好社保相关的资料和凭证，以备日后查询和审计。

总之，新公司给员工缴纳社保需要按照规定的流程和要求进行操作，确保员工的社保权益得到保障。如果你在办理过程中遇到问题，可以随时咨询当地社保部门或者专业的社保代理机构。