公司如何给职工交社保？

公司给职工交社保是一项法定的义务，它涉及到一系列的流程和步骤。下面为你详细介绍：

首先，公司需要进行社保开户。这就好比给公司和员工的社保关系建立一个“账户”。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。也就是说，公司要带上营业执照、登记证书或者单位印章等材料，前往当地的社会保险经办机构办理社保开户手续。社保经办机构会在规定时间内进行审核，审核通过后会发给公司社会保险登记证件，这是公司合法为员工缴纳社保的重要凭证。

其次，完成开户后，要进行增员操作。增员就是把需要参加社保的员工信息添加到公司的社保账户中。公司需要填报《社会保险人员增加表》，同时提供员工的身份证复印件等相关资料。将这些材料提交给社保经办机构，社保机构会根据提交的信息进行人员信息录入，完成增员手续，这样员工就正式被纳入公司的社保体系中了。

然后是确定社保缴费基数。缴费基数是计算社保费用的重要依据，它根据员工上一年度的月平均工资来确定。如果员工是新入职的，则按照首月的全月工资收入来确定缴费基数。当然，缴费基数有上下限的规定，它不能低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于300%。这一规定在各地的社保政策中都有明确体现，目的是保障社保缴费的公平性和合理性。

最后是社保费用的缴纳。现在社保费用的缴纳方式有多种，公司可以选择银行代扣，也就是和银行签订代扣协议，由银行在规定的时间自动从公司账户中扣除社保费用；也可以选择网上申报缴费，通过社保部门指定的网上平台进行操作；还可以选择到社保经办机构现场缴纳。无论选择哪种方式，公司都要在每月规定的时间内完成社保费用的缴纳，否则可能会产生滞纳金等额外费用。按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司一定要重视社保费用的按时足额缴纳。