公司如何给员工交社保?


公司给员工交社保,通常需要遵循以下步骤: 首先,进行社保开户。公司需要先到当地的社会保险经办机构办理社保开户登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。这就好比给公司在社保系统里“上户口”,有了这个登记,公司才能合法地为员工缴纳社保。 其次,确定社保缴费基数和参保人员名单。缴费基数一般是根据员工的工资收入来确定,但不能低于当地规定的最低缴费基数,也不能高于最高缴费基数。公司需要准确统计员工的工资情况,以此来确定每个人的社保缴费基数。同时,要明确参保人员名单,也就是哪些员工需要参加社保。 然后,计算社保费用。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(部分地区已将生育保险并入医疗保险)。不同险种的缴费比例是由各地政府根据当地实际情况规定的。例如,养老保险一般单位缴费比例在16% - 20%左右,个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右,个人缴费比例为2%左右等。公司需要按照规定的比例,结合员工的缴费基数,计算出每个员工和公司应缴纳的社保费用。 最后,进行社保费用缴纳。公司可以选择多种缴费方式,常见的有网上申报缴费、银行代扣等。一般来说,社保费用是按月缴纳的。公司需要在规定的时间内完成缴费,否则可能会面临滞纳金等处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。





