公司如何给员工交社保？

公司给员工交社保，通常需要遵循以下步骤：

首先，进行社保开户。公司需要先到当地的社会保险经办机构办理社保开户登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这就好比给公司在社保系统里“上户口”，有了这个登记，公司才能合法地为员工缴纳社保。

其次，确定社保缴费基数和参保人员名单。缴费基数一般是根据员工的工资收入来确定，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。公司需要准确统计员工的工资情况，以此来确定每个人的社保缴费基数。同时，要明确参保人员名单，也就是哪些员工需要参加社保。

然后，计算社保费用。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。不同险种的缴费比例是由各地政府根据当地实际情况规定的。例如，养老保险一般单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右等。公司需要按照规定的比例，结合员工的缴费基数，计算出每个员工和公司应缴纳的社保费用。

最后，进行社保费用缴纳。公司可以选择多种缴费方式，常见的有网上申报缴费、银行代扣等。一般来说，社保费用是按月缴纳的。公司需要在规定的时间内完成缴费，否则可能会面临滞纳金等处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。