公司如何给员工交五险一金？

公司给员工缴纳五险一金是法律规定的义务，下面为您详细介绍缴纳流程。

首先是开户，公司需要到当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理开户登记。以社保开户为例，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。公积金开户也类似，要向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

然后是增员，公司要为新入职员工办理五险一金的增员手续。需要准备员工的身份证复印件、劳动合同等相关材料，提交给社保和公积金管理部门。这些材料是证明员工与公司存在劳动关系的依据，也是为员工正常缴纳五险一金的基础。

接下来确定缴费基数和比例。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。缴费比例方面，不同地区会有所差异。比如养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右；医疗保险单位缴费比例通常在6% - 10%；失业保险单位缴费比例大约在0.5% - 1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，比例根据行业风险程度而定。住房公积金缴存比例一般在5% - 12%之间。

最后是缴费，公司可以通过银行代扣、网上申报缴费等方式，按照确定的缴费基数和比例，按时足额为员工缴纳五险一金。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。