工伤不住院就不赔偿吗

工伤不住院也是可以获得赔偿的。

首先来解释一下工伤赔偿，简单说就是职工因为工作原因受到伤害后，按照法律规定可以从单位或者工伤保险基金那里得到的补偿。

《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使不住院，只要符合工伤认定标准，就有相应赔偿。

赔偿项目方面，如果被认定为工伤，即使没住院，也有这些赔偿：一是治疗工伤所需的合理医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就能从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月；三是如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；四是若因工伤造成残疾，经劳动能力鉴定委员会审定伤残级别后，可取得一次性伤残补助金等相应赔偿。

要获得赔偿，关键是先进行工伤认定。申请主体可以是用人单位，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；如果用人单位没在规定时间申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内申请。认定时需要提交如《工伤认定申请表》、劳动合同文本复印件等材料。

总之，工伤不住院不影响获得赔偿，按照法律规定的流程申请，就能保障自己的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。