轻微工伤没住院一般怎么赔偿？

轻微工伤没住院的情况下，赔偿主要涉及以下几个方面：

**医疗费用**：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准的，就会从工伤保险基金支付。这部分费用的核定，要依据医疗机构开具的付费收据，以及同步生成的病历本、诊断报告等完整证据来确认。

**停工留薪期待遇**：工伤职工在治疗工伤、停止工作期间，其工资福利待遇按遭受事故伤害前正常上班期间的标准保持不变，由所在单位按月支付。因为员工因工伤在一段时间内无法正常工作，单位需要赔偿这期间员工的工资损失。

**伤残补助金（若有伤残情况）**：假如轻微工伤导致员工达到一定的残疾程度，赔偿方需要支付一定的伤残补助金。

**精神损害抚慰金（若有精神损害情况）**：即使没有住院，轻微工伤也可能给员工带来精神上的压力和损害，员工可以据此要求相应赔偿。

**生活费用补偿（若在家休养）**：如果员工因轻微工伤而在家休养，产生了额外的生活费用，赔偿方也应承担这部分费用。

这些赔偿的依据主要来源于《工伤保险条例》等相关法律法规，旨在保障工伤职工的合法权益，使其在受到工伤后能够得到合理的补偿和照顾。