轻微工伤一般是怎么赔偿的，赔偿金额是多少？

轻微工伤的赔偿及金额计算需要依据具体情况来确定，相关解释如下：

首先，需要明确工伤的伤残等级。工伤致残程度分为一到四级、五六级以及七到十级等多个等级，不同等级赔偿标准不同。

关于一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为，一级伤残是本人工资×27；二级伤残是本人工资×25；三级伤残是本人工资×23；四级伤残是本人工资×21；五级伤残是本人工资×18；六级伤残是本人工资×16；七级伤残是本人工资×13；八级伤残是本人工资×11；九级伤残是本人工资×9；十级伤残是本人工资×7。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

对于1 - 6级伤残津贴（按月享受）：同样依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。具体标准为，一级伤残是本人工资×90%；二级伤残是本人工资×85%；三级伤残是本人工资×80%；四级伤残是本人工资×75%；五级伤残是本人工资×70%；六级伤残是本人工资×60%。需注意，1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

除了上述赔偿，轻微工伤职工还可享受其他待遇：

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期护理：若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则由单位支付护理费。

3. 评残后的护理费：若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据生活自理能力的不同而有所差异。

此外，对人造成轻微伤的还需要对人身损害进行赔偿，具体赔偿项目有因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等相关费用。其具体赔偿金额以实际为准。