被解雇后该如何仲裁工伤赔偿？

如果被解雇后要仲裁工伤赔偿，首先要明白一些基本法律规定。根据《劳动合同法》，工伤期间单位是不能随意辞退员工的。要是单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

接下来讲讲仲裁流程。第一步是提交申请书，要写一份书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。第二步是仲裁受理，仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，决定受理的话，会在五日内把申诉书副本送达被申请人，不受理也会说明理由。第三步是开庭审理，仲裁庭会在开庭五日前，书面通知双方开庭日期和地点，无正当理由拒不到庭或中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。第四步是仲裁调解，仲裁庭会先进行调解，促使双方达成协议，达成协议会制作调解书，调解书送达就有法律效力，没达成协议就会及时裁决。最后一步是仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般要在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期不超过十五日。

在仲裁前，还需要准备好相关证据，比如能证明劳动关系的劳动合同、证明工伤事实的工伤认定决定书、工资条以及辞退通知等。

赔偿方面，如果是单位违法辞退，除了工伤相关的赔偿费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（有伤残情况的话），还能获得违法解除劳动合同的赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿，用来弥补劳动者因失业带来的经济损失。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间原工资福利待遇不变。