轻微工伤休息15天大概能赔多少钱？

轻微工伤休息15天的赔偿情况，需要从工伤医疗待遇和停工留薪期待遇两方面来看。

首先，工伤医疗待遇方面：

- 治疗工伤所需费用：若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，这些费用将由工伤保险基金全额支付。比如，因工伤进行检查、买药等费用，只要在相关目录范围内，工伤保险基金都会承担。

- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在省市规定额度进行支付。

其次，停工留薪期待遇方面：

- 工资福利待遇：工伤职工停工留薪期内（如休息的这15天），工资福利待遇与受伤前正常上班期间保持一致，由所在单位每月按时发放。计算方式是以工伤前12个月的平均月工资为标准（不满12个月按实际工作月数算），这里的工资不包含加班工资。例如，职工受伤前每月工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元构成，那么工伤期间单位应按照月工资4000元的标准，根据15天占一个月（通常以21.75天计算月平均工作日）的比例来支付工资，即4000×（15÷21.75）元。

- 生活护理费：若工伤职工在住院初期存在生活自理方面的困难，则由所在单位负责安排专人进行护理。

法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定，其保障了工伤职工的合法权益。如果单位未按照规定支付相关待遇，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。