工伤骨折休息三个月该怎么赔偿？

工伤骨折休息三个月的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**一、伤残鉴定流程及意义**

伤残鉴定是确定赔偿金额的重要依据。流程如下：

1. 提出申请：出院后，携带医疗票据、诊断证明和病例，委托专门的残疾鉴定机构进行鉴定。

2. 现场鉴定：鉴定机构受理申请后，当事人需携带本人病例、诊断证明等材料，由鉴定人员现场进行鉴定。

3. 出具意见：鉴定机构根据伤情，在一定期限内出具是否构成残疾以及伤残程度的鉴定意见，该意见将作为索赔金额的参考依据。

**二、各项赔偿内容及依据**

1. **医药费**：由用人单位全额垫付。法律依据在于工伤保险的相关规定，旨在保障工伤职工能够得到及时有效的治疗，不必为医疗费用担忧。例如，因骨折住院产生的住院费、手术费、药费等，都应由用人单位承担。

2. **停工留薪期工资**：停工留薪期内工资按原待遇发放。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，员工受伤前每月工资为6000元，那么这三个月单位仍需按照每月6000元的标准支付工资。

3. **护理费**：停工留薪期内需要护理的由单位负责。如果单位未安排护理人员，则应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向员工支付护理费。这是为了保障工伤职工在生活不能自理时能得到妥善的照顾。

4. **住院期间伙食补助费**：按工伤职工所在地标准发放。例如，单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，以保障职工在住院期间的基本生活需求。

**三、伤残等级鉴定后的赔偿**

若经鉴定构成伤残等级，员工还可享受一次性伤残补助金等相关伤残待遇。具体的赔偿标准根据伤残等级的不同而有所差异，相关法律会明确规定各级伤残对应的赔偿金额计算方式。

总之，工伤骨折休息三个月的赔偿是有明确法律规定和标准的，职工应依法维护自己的合法权益。