工伤休息两个月难道不赔偿吗？

工伤休息两个月是有相应赔偿的，具体分析如下：

首先，停工留薪期的确定。工伤休假时间长短依据伤者受伤程度而定。劳动者进行工伤鉴定时，劳动能力鉴定委员会在给出工伤鉴定结论的同时，会明确规定停工留薪期，这就是劳动者可以享受休养的具体阶段。

其次，停工留薪期的待遇。如果劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病，暂时停止工作接受工伤治疗，在此期间，原先的工资及福利待遇不变，由用人单位按月发放。比如，某职工月工资5000元，工伤休息两个月，这两个月单位仍应每月支付5000元工资。

再次，其他赔偿方面。对于无法评定残疾等级的工伤案例，还应获得医疗费用、住宿费用、误工补偿、护理费用以及营养费用等赔偿，这些费用根据实际损失情况，并结合相关证据来确定。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。