question-icon 工伤休息期间单位能否要求工伤职工待岗?

我朋友受了工伤,现在在休息恢复。但单位说要让他待岗,他心里很疑惑也很担心,不知道单位这样做合不合理。他想知道在工伤休息期间,单位到底有没有权力要求工伤职工待岗,具体又是怎么规定的。
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工伤休息期间,单位在一定条件下是可以要求工伤职工待岗的。 首先,当劳动者受到工伤事故伤害后,工伤保险基金和用人单位会按照《工伤保险条例》及相关规定给予补偿,但工伤职工没有特殊优厚待遇。在劳动关系存续期间,如果职工因工伤导致身体伤残不能适应原岗位工作,单位应当调整岗位,安排合适的工作。 然而,若用人单位生产经营遇到困难或者暂时没有合适岗位安排时,对于鉴定为五至六级伤残的职工,应保留劳动关系,退出劳动岗位,由用人单位按月发放伤残津贴。具体依据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 对于七至十级或者未被分级的受伤人员,可以实行待岗。待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。这是依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条,即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

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