工伤休息期间单位能否要求工伤职工待岗？

工伤休息期间，单位在一定条件下是可以要求工伤职工待岗的。

首先，当劳动者受到工伤事故伤害后，工伤保险基金和用人单位会按照《工伤保险条例》及相关规定给予补偿，但工伤职工没有特殊优厚待遇。在劳动关系存续期间，如果职工因工伤导致身体伤残不能适应原岗位工作，单位应当调整岗位，安排合适的工作。

然而，若用人单位生产经营遇到困难或者暂时没有合适岗位安排时，对于鉴定为五至六级伤残的职工，应保留劳动关系，退出劳动岗位，由用人单位按月发放伤残津贴。具体依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

对于七至十级或者未被分级的受伤人员，可以实行待岗。待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。这是依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。