工伤期间单位催上班该怎么办？

在工伤期间，如果单位催上班，劳动者是有权利拒绝的。这是因为工伤员工依法享有停工留薪期，在此期间员工需要休息和治疗以恢复身体状况，这是受到法律保护的权益。

如果用人单位因为员工拒绝在工伤期间上班，而采取克扣工资或者解除劳动合同等不当行为，这种做法是违法的。员工可以向当地的劳动监察机构进行投诉，劳动监察机构会依法对用人单位的行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。

员工也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，通过仲裁委员会对争议事项进行裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若员工对仲裁裁决结果不满意，除法律另有规定外，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。