工伤愈后公司不安排上班该怎么办？

当遇到工伤愈后公司不安排上班这种情况，可参考以下应对方法：

首先，与公司进行友好协商。尝试和公司相关负责人沟通，清晰、诚恳地表达自己已经痊愈，具备继续工作的能力，希望公司能合理安排工作岗位。通过友好协商，也许能找到双方都满意的解决方案。

其次，进行劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。这是很重要的一步，通过专业的鉴定来证明自己的身体状况能够从事相关岗位的工作。在拿到鉴定结果后，向公司提出上岗申请，明确表示自己有能力且愿意回到工作岗位。

如果公司仍然拒不安排工作，那么可以申请劳动争议仲裁。依据我国《工伤保险条例》相关规定，劳动者工伤治疗结束后可以继续上班。公司不安排工作的行为侵犯了劳动者的合法权益。另外，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，用人单位负主要举证责任。在仲裁过程中，劳动者要准备好相关的证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结果等，以维护自己的合法权益。

总之，劳动者在工伤愈后有权回到原岗位工作，公司无故不安排上班是不合理且不合法的，劳动者要通过合法途径来保障自己的权益。