工伤赔偿后还能继续上班吗？

工伤赔偿后是否能继续上班，需要根据具体的伤残等级以及实际身体状况等来确定，以下为你详细分析：

首先，从伤残等级角度来看：

- 对于工伤一到四级的职工，或者工伤五到六级且单位难以安排工作的职工，一般会离开工作岗位，按月领取伤残津贴，直至达到退休年龄办理退休。这是因为这类工伤往往对职工的身体机能造成了较为严重的影响，难以继续胜任原工作。例如，某些因工伤导致高位截瘫的职工，身体行动严重受限，无法正常进行工作。

- 工伤七到十级的职工，在领取一次性伤残补助后，若伤愈则可以继续上班。例如，职工因工伤导致手指骨折，经过治疗和恢复后，手指功能基本恢复正常，不影响正常工作，就可以继续回到原岗位上班。

其次，从身体恢复状况考虑：

- 如果伤情已经完全恢复，不影响工作能力，职工可继续在原单位上班。

- 若伤情没有完全恢复，可能需要进行调整或者转岗。比如职工腰部受伤，虽经治疗但仍不能长时间站立或弯腰，原岗位工作强度大且需要长时间站立或弯腰操作，这种情况下单位可以根据实际情况为其调整岗位，安排一些相对轻松、对腰部负担较小的工作。

另外，工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后，若想回原单位上班，还需经双方协商一致。因为用人单位有用工自主权，只要双方同意，就可以回原单位上班。

法律依据主要是《中华人民共和国工伤保险条例》，该条例对工伤职工的待遇及后续工作安排等作出了相应规定。