工伤赔偿后还能回来上班吗？

工伤赔偿后是否能回来上班，需要分情况来看：

对于工伤等级为一至四级的患者，或者工伤等级为五至六级且所在单位无法为其承担工作任务的员工，会被要求暂时离开工作岗位。他们将按照月度标准领取相应的伤残津贴，直至达到法定退休年龄时再办理退休手续。这是因为这类工伤员工的受伤程度较重，身体状况可能难以胜任现有的工作岗位，需要离岗休养。法律依据是《工伤保险条例》的相关规定，保障这些员工在无法工作期间能有基本的生活保障。

而对于工伤等级在七至十级之间的员工，他们将获得一次性的伤残补助金，待身体康复后是可以继续返回工作岗位的。如果这些工伤员工选择与用人单位解除劳动关系并领取工伤保险赔偿金后，他们仍有权利回到原来的单位继续工作。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，无论工伤等级如何，用人单位都拥有充分的用工自主权。所以工伤员工若希望重新回到原单位工作，必须经过双方的友好协商达成一致意见。只要双方都愿意，那么工伤员工就可以顺利地回到原单位继续工作。