工伤赔偿后还能在本公司上班吗？

工伤赔偿后，一般情况下是可以在本公司继续上班的。

首先，从法律规定来看，根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定伤残等级后，用人单位应保留劳动关系，并安排适合的工作。这是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤后仍能有稳定的工作和收入来源。

其次，对于不同伤残等级的情况有所不同。对于七至十级工伤的员工，在劳动关系解除或终止后，工伤保险基金会提供一次性医疗补助，雇主需发放一次性伤残就业补助款。但这并不妨碍员工在康复后重新寻求在原单位或其他单位的工作机会。如果员工选择回到原单位，应重新签订劳动合同，并享受相应的工资待遇和福利保障。

而对于一至六级工伤的员工，由于伤害程度较重，企业往往无法为其提供适当的工作岗位进行恢复工作。这种情况下，员工将被批准暂时离开工作岗位，依靠按月领取的伤残津贴来维持基本生活开支。

最后，在实际操作中，员工与公司可以根据具体情况进行协商。比如员工可以根据自身的健康状况和工作能力，与公司协商调整岗位或工作环境等，以确保既能继续工作，又能保障自身的身体健康和安全。