工伤后还在原单位上班的话，具体该怎么赔偿呢？

工伤后继续在原单位上班，赔偿情况会根据伤残等级有所不同，以下为您详细介绍：

首先，赔偿项目及支付主体方面：

- 由工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；劳动能力鉴定费等。法律依据是《社会保险法》第三十八条。

- 由用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。法律依据是《社会保险法》第三十九条。

其次，不同伤残等级的赔偿标准：

- 对于一至四级伤残程度的员工，按其月度收入的比例发放伤残津贴。其中，一级伤残员工为个人工资总额的90%；二级伤残员工为85%；三级伤残员工为80%；四级伤残员工为75%。

- 五级和六级伤残程度的员工，如果无法被安排从事正常工作，可从雇主处每月领取伤残津贴。五级伤残员工为个人工资总额的70%；六级伤残员工为60%。

需要注意的是，工伤后的赔偿处理方式可以根据个人情况进行选择。如果选择留在原单位继续工作，能够持续享受工伤待遇；若选择辞职，则可获得一次性补偿。在操作前，建议先了解所在省份的工伤条例规定，并与单位协商或咨询专业人士，以确定最适合自己的方案。