question-icon 工伤后还在原单位上班的话,具体该怎么赔偿呢?

我受了工伤,现在还在原单位上班,但是不太清楚这种情况下能获得哪些赔偿,赔偿的标准又是怎样的。希望能了解得详细一些,以便维护自己的合法权益。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤后继续在原单位上班,赔偿情况会根据伤残等级有所不同,以下为您详细介绍: 首先,赔偿项目及支付主体方面: - 由工伤保险基金支付的费用包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;劳动能力鉴定费等。法律依据是《社会保险法》第三十八条。 - 由用人单位支付的费用包括:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。法律依据是《社会保险法》第三十九条。 其次,不同伤残等级的赔偿标准: - 对于一至四级伤残程度的员工,按其月度收入的比例发放伤残津贴。其中,一级伤残员工为个人工资总额的90%;二级伤残员工为85%;三级伤残员工为80%;四级伤残员工为75%。 - 五级和六级伤残程度的员工,如果无法被安排从事正常工作,可从雇主处每月领取伤残津贴。五级伤残员工为个人工资总额的70%;六级伤残员工为60%。 需要注意的是,工伤后的赔偿处理方式可以根据个人情况进行选择。如果选择留在原单位继续工作,能够持续享受工伤待遇;若选择辞职,则可获得一次性补偿。在操作前,建议先了解所在省份的工伤条例规定,并与单位协商或咨询专业人士,以确定最适合自己的方案。

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