属于工伤的情况下，具体该如何进行赔偿呢？

工伤赔偿需要根据不同的情况来确定赔偿主体和赔偿项目，以下为您详细介绍：

首先，需要明确公司是否依法缴纳了工伤保险费。

如果公司依法缴纳了工伤保险费：

- 由工伤保险基金支付的赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

- 由公司支付的赔偿项目有：五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。

如果公司没有缴纳工伤保险费，那么公司需要承担全部工伤赔偿项目，包括上述本应由工伤保险基金支付的项目。若公司没有支付这些费用，工伤保险基金可先垫付，然后再向公司追偿；公司补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和公司依法支付。

另外，关于一些具体赔偿项目的标准：

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。依据是《工伤保险条例》第三十三条。

- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，按照一定月数的本人工资支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

总之，工伤赔偿涉及多个方面，具体的赔偿金额和支付方式需要根据实际情况确定。