工作期间受伤被认定为工伤后，具体该如何进行赔偿呢？

工作期间工伤赔偿主要涉及以下方面：

**认定流程**：用人单位应在事故发生后的30日内向社保部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，职工一方可在1年内自行申请。这是确定能否获得工伤赔偿的重要前提。法律依据是《工伤保险条例》相关规定，该条例明确了用人单位和职工在工伤认定申请方面的责任和期限。

**赔偿主体及项目**：

- **工伤保险基金承担部分**：一是治（医）疗费，要求治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；二是住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的生活开销；三是外地就医交通费、食宿费，当职工需要到统筹地区以外接受治疗时产生的相关费用；四是康复治疗费，帮助职工恢复身体机能；五是辅助器具费，比如因工伤导致肢体残疾需要配备假肢等辅助器具的费用；六是一次性伤残补助金，根据职工的伤残等级来确定具体金额。

- **用人单位承担部分**：一是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；二是生活护理费，若职工在停工留薪期内需要护理，由用人单位负责；三是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇都由用人单位支付。

**赔偿标准**：不同的赔偿项目有不同的标准，例如一次性伤残补助金的标准根据伤残等级从一级到十级分别有对应的月数计算，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。具体标准需参照相关法规和实际情况确定。