在工地干活受伤被认定为工伤后，具体该如何赔偿？

在工地干活受伤被认定为工伤后，赔偿相关事宜需要依据具体情况和相关法律法规来确定，以下为你详细介绍：

**赔偿项目及标准**：

- **医疗相关费用**：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用旨在保障受伤职工能得到及时有效的治疗和康复。例如，治疗过程中的挂号费、检查费、药费等都属于医疗费用范畴。法律依据是《社会保险法》第三十八条。

- **伤残相关赔偿**：如果工伤导致职工伤残，还会有相应的赔偿。如一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，赔偿标准也不同。例如，一级伤残补助金为本人工资×27个月，二级伤残补助金为本人工资×25个月，以此类推，十级伤残补助金为本人工资×7个月。对于伤残职工，若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，还会有生活护理费。

- **工亡相关赔偿**：若因工伤导致职工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。这些赔偿是为了保障因职工死亡而受影响的家庭的基本生活。

**赔偿流程**：

- **申请工伤认定**：一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资发放记录等）、医疗诊断证明等材料。

- **伤残等级评定（若构成伤残）**：在工伤认定通过后，若职工伤情构成伤残，需进行伤残等级评定，以确定具体的伤残程度，为后续赔偿提供依据。

- **申请赔偿**：评定结果出来后，职工可向劳动仲裁委员会申请裁决，要求用人单位依法赔付相关费用。申请时需提供申请人的身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、支付工伤医疗费等费用的单据等材料。

需要注意的是，单位缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等；单位没有缴纳工伤保险费的，则由单位支付全部工伤保险待遇。