左手干活受伤被认定为工伤后该如何赔偿？

工伤赔偿是对因工作原因遭受伤害的职工给予的一种经济补偿和保障，旨在保障职工的合法权益，使其在受伤后能得到相应的救治和经济支持。左手干活受伤被认定为工伤后，赔偿相关内容如下：

赔偿项目：

- **医疗费用**：职工因工伤接受治疗所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。例如，因左手受伤进行手术治疗、购买治疗所需药品等合理费用都可由工伤保险基金承担。

- **住院伙食补助费**：职工在住院治疗工伤期间，会有相应的伙食补助费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。

- **护理费**：如果工伤职工在生活上需要护理，根据护理级别和时长，会支付相应的护理费用。

- **停工留薪期工资**：在工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原本月工资5000元，停工留薪期3个月，那么这3个月单位应按照每月5000元的标准支付工资。

- **一次性伤残补助金**：根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级来确定。比如职工被鉴定为七级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿流程：

- **工伤认定**：职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- **劳动能力鉴定**：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

- **确定赔偿金额并申请赔偿**：根据劳动能力鉴定结果和相关法律规定，确定具体的赔偿金额。职工可以向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，提交相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。

法律依据：主要依据《工伤保险条例》的相关规定，如第三十条规定了治疗工伤的医疗费用支付标准；第三十七条规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇等。具体的赔偿标准和金额可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同。