工伤已经认定了，该如何进行赔偿？

工伤认定后，赔偿分为由工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，具体如下：

由工伤保险基金支付的部分：

- 医疗及康复费用：治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，这部分费用从工伤保险基金中支付。

- 住院伙食补助费：员工因工伤住院期间的伙食补助费用，由工伤保险基金按规定支付。

- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，工伤保险基金予以承担。

- 生活护理费：对于生活无法自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可享受相应的生活护理费用，从工伤保险基金支出。

- 一次性医疗补助金：在终止或解除劳动合同时，员工有权享受该补助金，由工伤保险基金支付。

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：因公殉职雇员的遗属可领取，从工伤保险基金中支付。

- 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的相关费用，由工伤保险基金承担。

由用人单位支付的部分：

- 停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，由单位支付。

- 停工留薪期护理费：生活不能自理、在停工留薪期间的护理费，由单位支付。

- 伤残就业补助金：在终止劳动关系或解除劳动合同时，由用人单位支付。

赔偿流程方面，在用人单位有缴纳工伤保险的情况下，向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇，同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。