认定工伤后,用人单位该如何进行赔偿呢?
我家人在工作时受伤,现已认定为工伤。但我们不太清楚用人单位具体要承担哪些赔偿责任,赔偿的流程又是怎样的。希望能了解清楚相关规定,好维护自身合法权益。
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认定工伤后,用人单位的赔偿情况需要分情形来看: 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,那么应由用人单位支付相应的工伤保险待遇。因为按照法律规定,用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务,未履行该义务就要承担相应责任。 若单位为职工缴纳了工伤保险费,则由工伤保险基金支付部分费用,用人单位也需承担特定费用。根据《工伤保险条例》规定,因工伤发生的下列费用,由用人单位支付:一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。例如,某职工月工资5000元,工伤治疗期间单位仍应每月支付5000元工资。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。三是终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 赔偿流程一般为:首先申请工伤认定;获得工伤认定决定书后申请劳动能力鉴定;最后依法向社保经办机构和公司索取工伤赔偿。

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