认定工伤后，用人单位该如何进行赔偿呢？
认定工伤后，用人单位的赔偿情况需要分情形来看：
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么应由用人单位支付相应的工伤保险待遇。因为按照法律规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务，未履行该义务就要承担相应责任。
若单位为职工缴纳了工伤保险费，则由工伤保险基金支付部分费用，用人单位也需承担特定费用。根据《工伤保险条例》规定，因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，某职工月工资5000元，工伤治疗期间单位仍应每月支付5000元工资。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
赔偿流程一般为：首先申请工伤认定；获得工伤认定决定书后申请劳动能力鉴定；最后依法向社保经办机构和公司索取工伤赔偿。
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