工伤不辞职的情况下，具体是怎样进行赔偿的呢？

工伤不辞职的赔偿，需要分情况来看：

如果单位依法缴纳了工伤保险费：

- **医疗费用**：根据医院出具的正式发票核算，由工伤保险基金支付。例如，因工伤进行治疗产生的挂号费、检查费、药费等，都在赔偿范围内。

- **停工留薪期工资**：职工在岗期间暂停工作接受治疗，这段时间工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资”指过去12个月的平均收入。比如，某职工过去12个月平均工资为5000元，停工留薪期间每月仍应获得5000元工资。

- **住院伙食补助费**：参照本地区相关法规，由工伤保险基金按当地标准支付。

- **交通及住宿开支**：若在市郊或偏远地段寻医问诊，需负担实际发生的交通及住宿开支，由工伤保险基金支付。

- **生活护理费**：须经由劳动能力鉴定委员会审慎评估，确认生活自理存在障碍后，方可予以支付，从工伤保险基金中支出。

- **辅助器具费用**：辅助医疗器械的购置费用需经过鉴定委员会的核实确认，由工伤保险基金按标准支付。

- **一次性伤残补偿金**：根据实际伤残状况确定。如伤残程度达到第一至第四级，需继续维持就业关系，并按每月领取伤残津贴的方式处理；对于第五到第十级的伤残人士，用人单位应提供相应工作岗位（若无法妥善安置，则发放伤残津贴）。例如，职工被鉴定为八级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

如果单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付全部工伤赔偿项目，并需补缴工伤保险费。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十七条以及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条等相关规定。