没有离职的情况下，工伤保险该如何赔偿？

在没有离职的情况下，工伤保险的赔偿需分情况来看：

若用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险费用：

- 赔偿责任主体：由用人单位与工伤保险基金分别承担各自应分担的赔偿项目。

- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。例如，工伤治疗的医疗费用，一般由工伤保险基金支付；而停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按原工资待遇支付。

若用人单位尚未为劳动者办理工伤保险并支付全额投保费用：

- 赔偿责任主体：需由用人单位自行承担全部工伤赔偿项目。在劳动者与用人单位完成工伤保险费用的补缴以及滞纳金的交付之后，用人单位及其负责事故理赔的工伤保险基金将按照相关法律法规的规定，分别履行赔偿责任并支付对应的工伤赔偿项目。

- 举例说明：比如某职工工伤后产生了5万元的医疗费用，若单位未缴纳工伤保险，这5万元就先由单位承担；若之后补缴了保险和滞纳金，后续符合工伤保险基金支付范围的费用，就由基金支付，单位支付其他应承担部分。