没有离职工伤该如何赔偿？

没有离职工伤的赔偿，需要分不同情况来看：

**一、单位依法缴纳工伤保险费的情况**

在这种情况下，单位和工伤保险基金将分别支付工伤赔偿项目。具体赔偿项目和标准如下：

- **医疗费用**：根据医院出具的正式发票进行核算。

- **停工留薪期工资**：职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，这里的“原工资”是指过去12个月的平均收入。

- **住院相关待遇**：住院治疗期间，所需的护理以及食物补贴均参照本地区的相关法规执行；若在市郊或是偏远地段寻医问诊，需负担实际发生的交通及住宿开支。

- **生活护理费**：须经由劳动能力鉴定委员会审慎评估，并确认确属生活自理存在障碍之后方可予以支付。

- **辅助器械费用**：辅助医疗器械的购置费用需经过鉴定委员会的核实确认后方能购买。

- **一次性伤残补偿金**：根据实际伤残状况确定。例如，伤残程度达到第一至第四级，则需要继续维持其就业关系，并按照每月领取伤残津贴的方式处理；对于第五到第十级的伤残人士，用人单位可以为他们提供相应的工作岗位（若无法妥善安置，则会发放伤残津贴）。

法律依据为《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

**二、单位未缴纳工伤保险费的情况**

单位需支付全部工伤赔偿项目。补缴工伤保险费和滞纳金后，单位和工伤保险基金依法分别支付工伤赔偿项目。

法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。