question-icon 没有离职工伤该如何赔偿?

我在工作中不小心受伤了,现在还没有离职,想了解一下这种情况下具体能获得哪些赔偿,赔偿的标准又是怎样的。另外,赔偿的流程是怎样走,需要准备哪些材料呢?
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answer-icon 共1位律师解答

没有离职工伤的赔偿,需要分不同情况来看: **一、单位依法缴纳工伤保险费的情况** 在这种情况下,单位和工伤保险基金将分别支付工伤赔偿项目。具体赔偿项目和标准如下: - **医疗费用**:根据医院出具的正式发票进行核算。 - **停工留薪期工资**:职工在工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,这里的“原工资”是指过去12个月的平均收入。 - **住院相关待遇**:住院治疗期间,所需的护理以及食物补贴均参照本地区的相关法规执行;若在市郊或是偏远地段寻医问诊,需负担实际发生的交通及住宿开支。 - **生活护理费**:须经由劳动能力鉴定委员会审慎评估,并确认确属生活自理存在障碍之后方可予以支付。 - **辅助器械费用**:辅助医疗器械的购置费用需经过鉴定委员会的核实确认后方能购买。 - **一次性伤残补偿金**:根据实际伤残状况确定。例如,伤残程度达到第一至第四级,则需要继续维持其就业关系,并按照每月领取伤残津贴的方式处理;对于第五到第十级的伤残人士,用人单位可以为他们提供相应的工作岗位(若无法妥善安置,则会发放伤残津贴)。 法律依据为《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 **二、单位未缴纳工伤保险费的情况** 单位需支付全部工伤赔偿项目。补缴工伤保险费和滞纳金后,单位和工伤保险基金依法分别支付工伤赔偿项目。 法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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