没有辞职工伤该如何赔偿？

在没有辞职工伤的情况下，赔偿需要分不同情况来看：

如果单位依法缴纳了工伤保险费，那么由单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。具体赔偿项目和标准如下：

- **医疗费用**：根据医院出具的正式发票进行核算，由工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：员工在岗期间因工伤需要暂时停止工作进行治疗的，这段时间内工资福利照旧核算，这里的“原工资”指过去12个月的平均收入，由单位按月支付。

- **住院伙食补助费**：参照本地区的相关法规执行，由工伤保险基金按当地标准支付。

- **交通及住宿开支**：若在市郊或是偏远地段寻医问诊，需负担实际发生的交通及住宿开支。

- **生活护理费**：须经由劳动能力鉴定委员会审慎评估，并确认确属生活自理存在障碍之后方可予以支付。

- **辅助医疗器械购置费用**：需经过鉴定委员会的核实确认后方能购买，经确认后由工伤保险基金按标准支付。

- **一次性伤残补偿金**：根据实际伤残状况确定。例如，伤残程度达到第一至第四级，则需要继续维持其就业关系，并按照每月领取伤残津贴的方式处理；对于第五到第十级的伤残人士，用人单位可以为他们提供相应的工作岗位（若无法妥善安置，则会发放伤残津贴）。

如果单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付全部工伤赔偿项目，同时需要补缴工伤保险费。例如《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。