工伤未定残的情况下，单位该如何进行赔偿？

工伤鉴定未评上伤残等级，也就是不构成伤残等级，不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，此时劳动者主要享有工伤医疗和停工留薪期待遇。具体如下：

**工伤医疗待遇**：

- **医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因工伤需要使用某种药品，若该药品在工伤保险药品目录内，费用就能由工伤保险基金承担。法律依据是《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

- **住院伙食补助费**：由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付。不同地区标准有所不同，这是为了保障工伤职工住院期间的基本生活需求。

- **劳动能力鉴定费**：由工伤保险基金据实支付。因为进行劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残情况的必要程序，费用应由基金承担。

**停工留薪期待遇**：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，职工受伤前月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月单位应每月支付5000元工资。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活，依据是《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。