工伤不能定级的情况下可以获得赔偿吗?


工伤不能定级的情况下,也是可以获得赔偿的。以下为你详细解释: 首先,需要明确工伤的认定范围。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,都应当认定为工伤。 即使工伤不能定级,职工仍可享受以下赔偿待遇: - **医疗费用**:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。例如,因工伤进行的必要检查、治疗用药等费用,若在规定目录范围内,都可由基金支付。 - **住院伙食补助费**:职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。 - **停工留薪期工资**:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。比如职工受伤前月工资为5000元,停工留薪期间单位仍应每月支付5000元工资。 - **护理费**:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险,那么上述费用将由用人单位承担。职工应及时收集相关证据,如医疗诊断证明、工作证明、事故现场证明等,向用人单位提出赔偿要求,若协商不成,可通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。





