工伤不能定级的情况下可以获得赔偿吗？

工伤不能定级的情况下，也是可以获得赔偿的。以下为你详细解释：

首先，需要明确工伤的认定范围。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当认定为工伤。

即使工伤不能定级，职工仍可享受以下赔偿待遇：

- **医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因工伤进行的必要检查、治疗用药等费用，若在规定目录范围内，都可由基金支付。

- **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

- **停工留薪期工资**：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如职工受伤前月工资为5000元，停工留薪期间单位仍应每月支付5000元工资。

- **护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么上述费用将由用人单位承担。职工应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作证明、事故现场证明等，向用人单位提出赔偿要求，若协商不成，可通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。