工伤未评级的情况下，公司需要进行赔偿吗？

工伤未评级的情况下，公司也是需要承担相应赔偿责任的。

首先，需要明确一些相关的法律概念。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤评级，是对劳动者因工伤导致的身体伤残程度进行的评估，评级结果会影响到具体的赔偿待遇。

虽然工伤未达到伤残等级，不能享受伤残待遇，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。工伤保险医疗待遇是指职工因工伤而产生的医疗费用、鉴定费用、住院伙食补助等，这些费用应当按照工伤保险的相关规定进行报销或支付。

停工留薪待遇则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条，该条款明确规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等相关内容。