question-icon 工伤没定级的情况下,单位应当怎样进行赔偿?

我亲戚在工作时受伤了,经过鉴定却没有评上伤残等级。现在想知道这种情况下单位具体该怎么赔偿,赔偿项目都有哪些,以及有没有相关法律依据支撑这些赔偿要求。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤未达到伤残等级时,单位仍需承担相应赔偿责任,具体赔偿项目和依据如下: 首先是工伤保险医疗待遇。职工因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付,工伤认定后,由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 其次是停工留薪待遇。工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间,享有停工留薪待遇,即休息期间单位应支付全薪和全部福利。这是为了保障职工在受伤治疗和恢复期间的基本生活和权益,使其不至于因工伤而失去收入来源。 再者,如果因工伤住院治疗,伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。住院期间若需要护理,护理费由用人单位支付,前提是住院且按照当地标准确定费用。 若用人单位未依法缴纳工伤保险,那么上述本应由工伤保险基金支付的费用,全部由用人单位支付。

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