工伤没定级的情况下，单位应当怎样进行赔偿？

工伤未达到伤残等级时，单位仍需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目和依据如下：

首先是工伤保险医疗待遇。职工因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪待遇。工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间单位应支付全薪和全部福利。这是为了保障职工在受伤治疗和恢复期间的基本生活和权益，使其不至于因工伤而失去收入来源。

再者，如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。住院期间若需要护理，护理费由用人单位支付，前提是住院且按照当地标准确定费用。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位支付。