没有离职工伤该如何进行赔偿？

在没有离职工伤的情况下，赔偿需根据不同情形来确定：

若单位依法缴纳了工伤保险费，那么单位和工伤保险基金将分别支付工伤赔偿项目。其中，工伤保险基金承担的赔偿项目包括：

- 医疗费用：依据医院出具的正式发票进行核算。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，例如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这一规定依据的是《工伤保险条例》第三十七条。

用人单位承担的赔偿项目有：

- 停工留薪期工资：按照原来工资为基准支付，这里的“原工资”是指过去12个月的平均收入。

- 住院治疗期间的护理以及食物补贴：参照本地区的相关法规执行。

- 若职工在市郊或是偏远地段寻医问诊，用人单位需负担实际发生的交通及住宿开支。

若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付全部工伤赔偿项目。补缴工伤保险费和滞纳金后，单位和工伤保险基金再依法分别支付工伤赔偿项目。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条。

此外，关于生活照顾费用部分，须经由劳动能力鉴定委员会审慎评估，并确认确属生活自理存在障碍之后方可予以支付；辅助医疗器械的购置费用亦需经过鉴定委员会的核实确认后方能购买；劳动能力鉴定的相关费用需要职工自行承担。对于伤残程度达到第一至第四级的职工，需要继续维持其就业关系，并按照每月领取伤残津贴的方式处理。对于第五到第十级的伤残职工，用人单位可以为他们提供相应的工作岗位（若无法妥善安置，则会发放伤残津贴）。