工伤鉴定后继续上班该怎么进行赔偿?
我同事工伤鉴定后继续在单位上班,但不清楚具体能获得哪些赔偿。单位这边好像也不太明确相关规定,担心赔偿不到位或者操作不规范引发纠纷。想了解这种情况下具体的赔偿项目和标准是什么。
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工伤鉴定后继续上班的赔偿情况,需要根据伤残等级来确定,以下为你详细介绍: 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;同时用人单位需为其安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。 被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准分别为13个月(七级)、11个月(八级)、9个月(九级)、7个月(十级)的本人工资。 此外,工伤职工还可能享有生活护理费、外地就医的交通食宿费、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等赔偿项目。法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定。

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