工伤后能不能上班？工伤又该如何赔偿？

工伤后能否上班以及工伤赔偿的相关问题，需要根据具体情况来确定，以下为您详细解答：

**工伤后能否上班**

在工伤治疗期间，要依据身体康复状况来决定是否上班。如果恢复得较好，职工有权重返工作岗位；若因工伤需要暂时停止工作接受工伤医疗，则可暂停上班。在此期间，职工原本的工资与福利待遇应予以保留且无任何变更，由所属用人单位按照每月固定时间进行发放。不过，停工留薪期原则上不应超过十二个月。如因伤势严重或情况特殊而必须延长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，延长时间亦不可超过额外的十二个月。

**工伤赔偿的相关规定**

发生工伤后，要先去做工伤认定，再根据鉴定结果来确定赔偿。具体的赔偿项目众多，主要包括以下方面：

- **医疗相关费用**：如医疗费、伙食补助费（前提是住院）、交通费和食宿费（前提是到统筹地区以外就医）等，这些费用用于保障工伤职工在治疗和康复过程中的基本支出。

- **停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- **伤残相关待遇**：根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所差异：

- **一至四级伤残**：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

- **五级、六级伤残**：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

- **七至十级伤残**：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：只有当职工与公司解除或者终止劳动合同时才可以拿到。

法律依据主要是《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。