question-icon 工伤后能不能上班?工伤又该如何赔偿?

我亲戚在工作时受伤了,现在不知道能不能回去上班。另外,对于工伤赔偿这一块也不太清楚具体的标准和项目,想知道不同伤残等级赔偿有啥区别,赔偿流程又是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤后能否上班以及工伤赔偿的相关问题,需要根据具体情况来确定,以下为您详细解答: **工伤后能否上班** 在工伤治疗期间,要依据身体康复状况来决定是否上班。如果恢复得较好,职工有权重返工作岗位;若因工伤需要暂时停止工作接受工伤医疗,则可暂停上班。在此期间,职工原本的工资与福利待遇应予以保留且无任何变更,由所属用人单位按照每月固定时间进行发放。不过,停工留薪期原则上不应超过十二个月。如因伤势严重或情况特殊而必须延长,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,延长时间亦不可超过额外的十二个月。 **工伤赔偿的相关规定** 发生工伤后,要先去做工伤认定,再根据鉴定结果来确定赔偿。具体的赔偿项目众多,主要包括以下方面: - **医疗相关费用**:如医疗费、伙食补助费(前提是住院)、交通费和食宿费(前提是到统筹地区以外就医)等,这些费用用于保障工伤职工在治疗和康复过程中的基本支出。 - **停工留薪期工资**:职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 - **伤残相关待遇**:根据伤残等级的不同,赔偿标准也有所差异: - **一至四级伤残**:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月。同时,保留劳动关系,退出工作岗位,按月领取伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%,三级伤残为80%,四级伤残为75%。 - **五级、六级伤残**:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。 - **七至十级伤残**:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 - **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:只有当职工与公司解除或者终止劳动合同时才可以拿到。 法律依据主要是《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。

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