工伤待遇是按年支付还是按月支付？

工伤待遇的支付方式分为按年支付和按月支付两种情况，具体采用哪种方式，要根据不同的待遇类型来确定。

首先，一次性支付的工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这种情况下是一次性支付，不存在按年或按月的情况。比如小张被鉴定为十级伤残，与单位解除劳动合同后，就会一次性拿到这两笔补助金。

其次，按月支付的工伤待遇。对于一至四级伤残职工的伤残津贴，是由工伤保险基金按月支付的。以小李为例，他因工伤被鉴定为一级伤残，那么工伤保险基金会每月按时给他发放伤残津贴，保障他的基本生活。同时，生活护理费也是按月支付的，根据护理依赖程度分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

最后，按年支付的情况相对较少。不过在某些特殊情形下，可能会涉及按年支付相关费用，但并没有统一的明确法律规定是按年支付，一般要结合具体的工伤情况和当地政策来确定。比如有些地区对于工伤职工的康复费用，如果采用按年结算报销的方式，也可以理解为一种按年支付相关待遇的形式。 总之，工伤待遇的支付方式需依据具体待遇项目，并结合相关法律法规和地方政策来确定。