工伤职工的工资怎么计算？

在探讨工伤职工工资如何计算之前，我们先明确几个重要的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤职工的工资，这里主要指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利待遇，也就是我们常说的停工留薪期工资。

首先，关于停工留薪期工资的计算标准。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入和其他福利。比如，你每个月除了基本工资，还有绩效奖金、岗位津贴等，这些在停工留薪期都应该照发。

不过，停工留薪期是有一定期限限制的。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，最长的停工留薪期是24个月。例如，小李在工作中受伤，经医院诊断需要较长时间治疗和康复，他的停工留薪期一开始确定为12个月。后来，由于伤情复杂，经市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月。在这18个月里，他所在单位都要按照他受伤前的工资福利待遇按月支付工资。

当工伤职工评定伤残等级后，情况就会发生变化。根据规定，从评定伤残等级的次月起，就会停发原待遇，而是按照有关规定享受伤残待遇。这是因为，一旦评定了伤残等级，就意味着职工的工伤情况已经相对稳定，后续的待遇会根据伤残的程度进行调整。比如，职工被评定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这一点对于那些需要长期治疗的工伤职工来说非常重要。即使停工留薪期结束了，但只要还需要治疗，相关的医疗费用等还是可以按照工伤保险的规定来报销。

另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了法律对工伤职工权益的全面保障。单位可以安排专人护理，也可以支付护理费让工伤职工自己请人护理。比如，小张在工伤期间生活无法自理，他所在单位就安排了一名护工来照顾他，费用由单位承担。

在实际操作中，可能会出现用人单位不按照规定支付停工留薪期工资的情况。如果遇到这种情况，工伤职工可以通过多种途径来维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构会根据相关法律规定做出裁决。