工伤期间工资如何计算？
我在工作的时候受了伤，现在处于工伤休养阶段。但是公司给我发的工资和我正常上班时差别很大，我不太清楚工伤期间工资到底该怎么算，是和平时一样，还是有别的算法呢？希望了解一下具体的计算方式。
张凯执业律师
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工伤期间工资的计算涉及到劳动者的切身利益，在我国相关法律中有明确规定。首先，我们要明确一个概念，工伤期间的工资发放，依据的是停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就是指职工在受伤前正常工作时所获得的工资收入以及其他福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，不会因为职工处于工伤治疗期间而减少。例如，员工小张每月固定工资是5000元，还有每月平均1000元的绩效奖金，那么在他工伤的停工留薪期内，单位每月应按照6000元的标准给他发放工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
另外，如果用人单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。