停工留薪期工资如何计算？

停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要理解停工留薪期工资的计算，首先要明确“原工资福利待遇”的概念。它是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入和福利待遇。这里的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，你平时每月除了固定的基本工资，还有绩效奖金和一些岗位津贴，那么在停工留薪期，这些都应该正常发放。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在计算停工留薪期工资时，要以职工受伤前12个月的平均工资为标准。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数平均工资计算。例如，你工作了6个月就受伤了，那么就把这6个月的工资总和除以6，得出的平均数就是停工留薪期工资的计算基数。

另外，如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。