工伤停职留薪的工资如何计算？

工伤停职留薪工资的计算有明确规定。首先要明白，工伤停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算方式根据不同情况有所区别。如果受伤前在单位已经工作满十二个月，那么就用前十二个月每个月拿的总工资除以十二，得出的月平均数作为计算工资的基准。比如每月工资分别是5000元、5200元等，十二个月工资总和除以十二就是平均月工资。

要是受伤前在单位工作不到十二个月，那就把实际工作月份的总工资除以月数，得到的月平均数就是原始工资。例如工作了8个月，这8个月工资总和除以8 。

若受伤前还没干满一个整月，那就按照合同上约定的月工资标准来算。

如果和单位签合同时没写清楚工资数目，或者连原工资都没法确定，根据规定，会按照当地上年度全体职员月平均工资乘以60%来计算。

另外，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。这样规定是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活不受太大影响，让他们能够安心养伤。