工伤留薪停职后工资如何计算？

工伤留薪停职后的工资计算，通常遵循“原工资福利待遇不变”的原则，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，指的是工伤职工在发生工伤前，正常工作期间的工资待遇。这包含了基本工资、奖金、津贴（比如岗位津贴）、补贴（像车贴、饭贴、房贴等），这些都属于工资总额范围内的全部工资性收入。

一般来说，是按照员工受伤前12个月的月平均工资来计算。要是员工的工资收入不太稳定，有计件工资、提成工资这类情况，那就可以按照他受伤前12个月里面实际拿到的工资的平均数额来计算。但需要注意，这个平均工资不能低于当地规定的最低工资标准。

比如，小李受伤前12个月平均月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元。那么在工伤留薪停职期间，他每月依然能拿到5000元。

《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以去当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。