辞职超过一年还能申请劳动仲裁吗？

在法律上，辞职超过一年是否可以申请劳动仲裁，关键要看仲裁时效的规定。仲裁时效简单来说，就是你必须在一定的时间内去申请仲裁，超过这个时间，你的请求可能就不会被仲裁委支持啦。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，正常情况下，你知道自己权益被侵害后，要在一年内去申请仲裁。

不过呢，还有一些特殊情况。如果在这一年的仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司明确提出过要求支付加班费等权益；或者向有关部门请求权利救济，像去劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务这些情形时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，如果辞职超过一年，一般情况下申请劳动仲裁可能会因为超过仲裁时效而不被受理，但要是存在上述时效中断、中止的情形，还是有可能申请仲裁并且获得支持的。建议你详细整理好相关的证据和情况，咨询专业的法律人士或者向当地的仲裁委咨询，以便准确判断自己的情况。