自己辞职后还能申请劳动仲裁吗？

自己辞职后是可以申请劳动仲裁的。下面来详细解释一下。

首先，我们要明白劳动仲裁是什么。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。劳动争议是指劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的纠纷。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，如果自己辞职后，在上述这些方面和单位存在争议，就可以申请劳动仲裁。

不过，申请劳动仲裁是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，自己辞职后如果要申请劳动仲裁，一定要在规定的时效内进行。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据来支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作邮件等。只有证据充分，才能更好地维护自己的合法权益。

总之，自己辞职后是有权利申请劳动仲裁的，但要注意在时效内，并准备好充分的证据。