辞职以后可以申请劳动制裁吗？有哪些相关法律规定？

首先，需要说明的是，准确说法是申请劳动仲裁，而不是劳动制裁。辞职后是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁呢，简单讲就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正的判断和裁决，在我国，它是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，没有超过申请仲裁时效的就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里的仲裁时效存在中断和中止的情况。当中当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就中断了，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力（像地震、洪水等自然灾害）或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有特殊情况，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》还规定，用人单位和劳动者发生这些劳动争议可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。所以，你可以对照自身情况，看是否在时效内且符合申请条件。